Recrutement : Directeur Suivi Evaluation

PSI Madagascar recherche des candidats dynamiques et expérimentés pour le poste de Directeur Suivi Evaluation. 

Nous recherchons un Directeur Suivi Evaluation pour mettre en œuvre une vision stratégique de la manière dont PSI produit les informations et les utilise au profit des projets et programmes. Sous la supervision directe du Représentant Résident avec un rapport en ligne pointillée aux Représentants Résidents Adjoints et en étroite collaboration avec les gestionnaires de projets, le Directeur supportera l’implémentation d’un système de suivi évaluation complexe à multi-niveaux en intégrant les innovations en solutions digitales en s’alignant aux exigences des bailleurs de fonds et du siège
Directeur suivi évaluation

Principales responsabilités 

  1. Assurer le développement, l’exploitation, la maintenance et la supervision du système de Suivi Evaluation de l’ensemble des projets et activités transversales et verticales ; 
  2. Garantir la mise en œuvre des stratégies clés selon les composantes du Suivi Evaluation : protection de données clients, utilisation de données, assurance qualité, gestion de connaissance, … selon les exigences des bailleurs de fonds, du siège et les besoins de chaque projet. 
  3. Assurer la fourniture de données de suivi de routine pertinentes, opportunes et de haute qualité dans des formats conviviaux pour éclairer la prise de décision en temps opportun. 
  4. Conduire les évaluations et l'interprétation des données selon l’approche Data to Action Framework et travailler avec le staff pour développer les meilleurs pratiques en utilisation de données ;
  5. Être le garant du système d’assurance qualité de données à tous les niveaux ; 
  6. Renforcer les capacités et le coaching du staff impliqué dans la mise en œuvre du système de Suivi Evaluation du projet ;
  7. Soutenir la mise en œuvre des solutions digitales adaptées aux besoins (système de gestion de base de données, innovations mobiles, processus digital) 
  8. Assurer la bonne marche du système d’information et de gestion en interne et externe : DHIS2, Application mobile, cartographies 
  9. Représenter PSI auprès des partenaires publics et privés et avec mentions particulières aux réunions et conférences relatives au Suivi Evaluation
  10. Diriger, superviser et motiver une équipe de jeunes professionnels sous sa supervision
  11. Identifier les besoins en formations, en encadrements techniques de son équipe et contribuer dans leur renforcement de capacité ; 
  12. Assurer les activités de plaidoirie, la relation et la correspondance au niveau des partenaires publics et privés et bailleurs pour toutes activités relatives au Suivi et Evaluation

Profil recherché

  • Titulaire d’au moins un diplôme de Bacc + 4 en Développement, Gestion, Economie ou autres domaines pertinents ; 
  • Cinq (05) années d’expériences dans le domaine au moins ; 
  • Fortes expériences en leadership et management d’une grande équipe ; 
  • Excellente compétences analytiques associées à une expérience éprouvée dans la visualisation de données (carte, graphe, tableau) ; 
  • Expérience prouvée dans la conception et/ou renforcement d’un système de Suivi Evaluation à grande échelle incluant le système d’information et de gestion ; 
  • Bonne connaissance du système de Santé à Madagascar, notamment le Paludisme, VIH/SIDA, Santé de la Reproduction et la Planification Familiale ; 
  • Forte capacité à faire des plaidoyers au niveau de différentes autorités et personnalités ; 
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais ; 
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique ; 
  • Dynamique et proactif 

Dossiers de candidature


Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement :
sont à envoyer à l'adresse e-mail hr@psi.mg, sous la référence "DSE" sur l'objet de l'e-mail et de la lettre de motivation au plus tard vendredi le 19 juin 2020 à 23:59.

TOUT DOSSIER INCOMPLET ET/ OU NE RESPECTANT PAS LES MODALITES DE CANDIDATURE ET/ OU ENVOYE AU DELA DU DELAI IMPARTI NE SERA CONSIDERE.


PSI Madagascar est un organisme qui respecte le principe d'opportunité égale d'emploi impliquant une procédure de recrutement ouverte, compétitive et non discriminatoire.

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