Le projet « Développement Communal Intégré de de la Décentralisation (ProDéCID) » a comme objectif principal de renforcer les capacités des communes partenaires à jouer leur rôle d’acteurs du développement local en partenariat avec la société civile et les institutions de l’Etat.
Responsabilités / Missions
1️⃣ 𝐈𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐠𝐞𝐧𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐢-𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧- Supporter la participation active de ProDéCID à la mise en œuvre de la Stratégie Genre de la GIZ Madagascar.
- Conseiller et accompagner l’équipe et les partenaires dans l’intégration d’une approche sensible au genre, idéalement transformatrice, dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités.
- Promouvoir l’inclusion sociale et l’égalité de genre dans les interventions du projet.
- Soutenir l’intégration d’indicateurs et d’outils de suivi-évaluation sensibles au genre, ainsi que l’analyse et l’interprétation de données désagrégées par sexe.
2️⃣ 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de renforcement des capacités en matière d’intégration du genre auprès de l’équipe, des communes partenaires et des organisations de la société civile.
- Accompagner les organisations engagées pour les droits des femmes et l’égalité de genre, notamment les organisations féministes.
- Identifier, adapter au contexte malgache, documenter et diffuser les bonnes pratiques en Approche Transformatrice de Genre.
- Contribuer à la gestion des connaissances, à la capitalisation des expériences et à la rédaction de rapports et produits thématiques.
3️⃣ 𝐑𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
- Participer aux espaces de concertation et groupes de travail relatifs à l’égalité de genre, identifier les opportunités stratégiques et renforcer les synergies.
- Favoriser la mise en réseau et le partage de connaissances entre les organisations de la société civile et les autres parties prenantes.
- Remplir le rôle de Point Focal Genre ProDécid, le cas échéant
Profil requis
- Diplôme universitaire au minimum BACC + 5 en anthropologie, sociologie, géographie humaine, études de genre ou autre
- Au minimum de 5 ans d’expériences professionnelles notamment dans le domaine de l’inclusion sociale et au minimum 3 ans sur la thématique genre
- Expertise avérée en conseil et accompagnement technique et organisationnelle ;
- Connaissances approfondies dans le domaine du genre ;
- Connaissance en processus de changement de comportement ou de l’approche transformative genre ;
- Capacité à promouvoir l’innovation, développer des approches participatives et traduire des concepts en applications concrètes ;
- Excellentes capacités d’analyse, de facilitation et de communication.
Exigences du poste
- Expérience confirmée dans l’application d’un suivi-évaluation sensible au genre ;
- Expérience de collaboration avec des organisations de la société civile ;
- Expérience dans la coopération au développement.
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